Saturs:
Medicīnas video: Kurš fotografē labāk? SIEVIETE vai VĪRIETIS?
Diskutējot par vīriešu un sieviešu līderpozīcijām darba vietā, pastāv reāla dzimumu atšķirība. Pašlaik pasaulē ir 18 sieviešu vadītāji, tostarp 12 sieviešu vadītāji un 11 sieviešu ievēlēti valstu vadītāji (vairāki vadītāji ieņem abas pozīcijas, un karaļa vadītāji nav iekļauti), saskaņā ar datiem Apvienoto Nāciju Organizācija Šīs sievietes pārvadā tikai vienu desmito daļu no pašreizējiem pasaules līderiem no ANO dalībvalstīm.
Šodien sievietes aizņem tikai 14,6% no uzņēmumu vadītājiem un mazāk nekā 5% no Fortune 500 vadītājiem un to pašu procentuālo daļu no Fortune 1000 izpilddirektora amata, un šī atšķirība, šķiet, uzlabojas zema līmeņa vadībā, bet nav īsti zaudēta vidējā līmeņa vadība, piemēram, tikai aptuveni ceturtā daļa vadītāju ir sievietes.
Problēma var būt daļēji saistīta ar seksistiskiem pieņēmumiem. Jaunā pētījumā pētnieki atklāja, ka cilvēki uzskata, ka vīriešiem ir labas līderības īpašības, bet ar sievietēm cilvēki ir skeptiskāki. Kurš, protams, palielina kopienas ideju par to, kurš ir piemērotāks un labāk spēj pārvaldīt noteiktus pārvaldības darbus.
Kādām īpašībām vajadzētu būt labam vadītājam?
Pamatojoties uz PEW Pētījumu centra aptauju, publiskā novērtējumā dažiem raksturlielumiem ir lielāka nozīme nekā citiem. Vismaz astoņi no desmit pieaugušajiem par godu, inteliģenci un pārliecību uzskata par "ļoti svarīgām" vadīšanas īpašībām.
Aptuveni divas trešdaļas pieaugušo (67%) apgalvo, ka laba kārtība un organizācija ir svarīgas īpašības, kas līderim ir jābūt. Turklāt seko līdzjūtība un līdzjūtība (57%), novatoriski (56%) vai vērienīgi (53%) ir rakstzīmes, kas tiek uzskatītas par svarīgām līdera kvalitātei.
Lielāka dzimumu atšķirība rodas vairākās pazīmēs, kuras tiek uzskatītas par mazāk svarīgām. Sievietes, salīdzinot ar vīriešiem, biežāk apgalvo, ka līdzjūtība ir svarīgs līdera faktors: 66% sieviešu to saka, salīdzinot ar 47% vīriešu. Sievietes arī augstu vērtē inovāciju salīdzinājumā ar vīriešiem. Apmēram 61% sieviešu uzskata, ka šī iezīme ir patiesi svarīga līderī, salīdzinot ar 51% vīriešu. Turklāt sievietes biežāk nekā vīrieši apgalvo, ka ambīcija ir svarīga iezīme līderim (57% sieviešu un 48% vīriešu uzskata, ka šī īpašība ir ļoti svarīga). Šī vispārējā dzimumu atšķirība ir atkarīga no jauniešu tūkstošgades paaudzes - tūkstošgades.
Tātad, kas ir labāk būt līderim, vīrietis vai sieviete?
Dažās augstākminētajās līdera iezīmēs cilvēki maz atšķiras starp vīriešiem un sievietēm. Lielākā daļa gludekļu apgalvo, ka, apspriežot inteliģenci un inovācijas - pamatojoties uz četriem atsevišķiem pasaules mēroga apsekojumiem no PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech un Business Insider - vīriešiem un sievietēm ir vienlīdz liela kvalitāte. Un gandrīz visi cilvēki neredz dzimumu atšķirības ambīcijās, godīgumā un stingrībā.
Tomēr joprojām pastāv daudzi, kas, balstoties uz noteiktām īpašībām, atšķir vīriešu un sieviešu līdera īpašības. Piemēram, vīriešu līderi gūst lielāku rezultātu sarežģītu lēmumu pieņemšanas un pretrunīgu vai krīzes jautājumu risināšanā, mierīgi un pārliecinoši.
Interesanti, ka Harvard Business Review aptaujā sabiedrībai tika novērtētas tikai trīs no 12 profesionālajām kategorijām, ka vīriešiem bija augstāka efektivitāte salīdzinājumā ar saviem "konkurentiem", un divi no tiem - klientu apkalpošanas un administratīvās funkcijas - tika tradicionāli ņemti vērā. sieviete. Faktiski sieviešu lielākā efektivitāte, salīdzinot ar vīriešiem, parasti ir vairāk funkcionālā jomā, kurā parasti dominē vīrieši (pārdošana, vispārējā vadība, pētniecība un attīstība, IT un produktu attīstība).
Sabiedrība arī vairāk sliecas novērtēt sievietes kā organizētākus un organizētākus līderus nekā vīrieši un reti lemj citādi. Turklāt saskaņā ar aptaujas rezultātiem respondenti sieviešu līderus vērtēja kā vadošos vīriešus, kļūstot par "piemēriem"; labāk sazināties atklāti un pārredzami; vairāk varētu atzīt kļūdas; un izdod labāko potenciālu citās.
Turklāt cilvēki, visticamāk, vērtēs, ka sievietes ir vairāk līdzjūtīgas un izrāda kompetences, “piemēram, attīstot citu cilvēku potenciālu un veidojot attiecības”. Visos apsekojuma gadījumos sievietēm bija augstāks punktu skaits nekā vīriešiem.
Un divas no klasiskajām iezīmēm, piemēram, "iniciatīvas ātri" un "darbs, lai iegūtu rezultātus", kas bija raksturīgas kā vīriešu spēks, dominēja sieviešu līderi, kuri ieguva augstāko punktu skaitu. Savukārt vīrieši ir tikai pirmajā vietā vienā vadības kompetences kategorijā, saskaņā ar Harvard Business Review aptauju, proti, spēju izstrādāt stratēģisku perspektīvu.
Vienā aptaujā arī tika konstatēts, ka vīrieši visā pasaulē gandrīz 54%, salīdzinot ar 46%, vīriešus uzvarēja, jo pasaules iedzīvotāju prognozētais dzimums mums nākamo piecu gadu laikā novedīs pie problēmām.
Kāds ir secinājums?
Saskaņā ar Ketchum Leadership Communication Monitor, šis pētījums netiek izmantots kā āmura sitiens, ka katram nākotnes pasaules līderim jābūt sievietei, un vīriešiem vairs nav vietas vadībā. Tā vietā ir pienācis laiks ignorēt seno sabiedrības jēdzienu par dzimumu lomām darbavietā. Sievietēm būs izcili, ja viņiem tiks dota iespēja spīdēt. Tāpat arī vīriešiem, jo īpaši, ja viņi jūt nepieciešamību sevi pierādīt netradicionālā lomā.
Visu šo aptauju kopīgais pavediens ir tāds, ka dzimums nav labāks par citiem. Aptaujas rezultāti vairāk koncentrējas uz to, kā vīrieši un sievietes var attīstīt savas vadības prasmes un spējas, un neviena konkrēta joma nav īpaši paredzēta vienam dzimumam vai citai.
Tas, kas nepieciešams, lai izveidotu lielisku līderi - gan vīriešu, gan sieviešu - ir viņu pašu vēlme attīstīties paši, dodot iespēju augt ar izaicinošiem darba uzdevumiem, kā arī atbalstot mentoringa un vecāko vadītāju apmācību.
LASĪT ARĪ:
- Kāpēc sievietēm ir nepieciešams gulēt ilgāk nekā vīrieši
- Vai vīrieši var arī menopauzes?
- Vīriešu un sieviešu ķermeņa jutīgākās daļas
