Saturs:
Medicīnas video: In Transition 2.0: a story of resilience and hope in extraordinary times
Pamatojoties uz Centrālās statistikas aģentūras ziņojumu, līdz 2015. gada beigām bērnu dzimstības līmenis Indonēzijā bija sasniedzis vairāk nekā 4,8 miljonus. Nedaudzas no mātēm, kas baro bērnu ar krūti, izvēlas sākt vai atgriezties darbā pēc dzemdībām. No gada uz gadu Pasaules Veselības organizācija (ANO) bērna dzīves pirmajos sešos mēnešos vienmēr aktīvi veicina ekskluzīvas zīdīšanas kampaņas. Nav noliegts, ka piens ir labākais barošanas avots bērna augšanai. Zīdīšana nodrošina unikālu labumu veselībai ne tikai bērnam, bet arī mātei.
LASĪT ARĪ: Padomi, kā izvēlēties krūts zīdīšanas periodā
Zīdīšana ir māte un bērns kā cilvēka tiesības. No otras puses, sieviešu atgriešanās profesionālajā pasaulē prasa, lai viņi sadalītu laiku starp barošanu ar krūti un bērnu aprūpi ar smagu darba laiku. Tāpēc šīs tiesības bieži vien netiek pildītas. Aprūpes telpās ir svarīga loma katrā komerciālajā un biroju ēkā, lai apmierinātu bērnu, kas baro bērnu ar krūti, vajadzības, kas strādā, lai atbalstītu ekskluzīvas zīdīšanas kustības.
Vai pastāv likumi, kas regulē sievietes, kas baro bērnu ar krūti, tiesības?
Valsts nodrošina tiesisko aizsardzību sievietēm, kas baro bērnu ar krūti. Viens no tiem ir 2003. gada Manpower Act 133. panta 83. pants, kurā teikts: "Sieviešu darba ņēmējiem / darba ņēmējiem, kuru bērni joprojām baro bērnu ar krūti, jādod pareiza iespēja barot bērnu ar krūti, ja tas jādara darba laikā."
Tiesības uz strādājošām mātēm, kas baro bērnu ar krūti, ir atkārtoti apstiprinātas Indonēzijas Republikas 2009. gada likumā Nr. 36, kurā noteikts, ka katram bērnam ir tiesības izņemt krūts pienu no dzimšanas 6 mēnešus (izņemot medicīnisku iemeslu dēļ), un tas ir nepieciešams visiem sabiedrības līmeņiem, tostarp ģimenēm, centrālās un reģionālās pašvaldības, kā arī sabiedrība, kas pilnībā atbalsta krūti barojošās mātes ar laiku un iekārtām īpašām zīdīšanas telpām darba vietās un sabiedriskās vietās.
LASĪT ARĪ: 8 Obligātās uztura vielas mātēm, kas baro bērnu ar krūti
Juridisko aizsardzību, kas attiecas uz zīdīšanas tiesībām, izsniedz arī 2012. gada valdības regula (PP) Nr. 33, kas garantē zīdaiņu tiesību ievērošanu un zīdīšanas māšu aizsardzību un palielina ģimenes, kopienas un valdības lomu ekskluzīvā zīdīšanas periodā līdz 6 mēnešu veciem bērniem.
Šīs regulas esamība nozīmē, ka visām pusēm ir jāatbalsta zīdīšanas māšu kustība, cita starpā nodrošinot īpašu zīdīšanas vietu biroju ēkās, sabiedriskās vietās, piemēram, stacijās, terminālos, lidostās, tirdzniecības centros, un tostarp nodrošinot elastīgu darba grafiku, lai atbalstītu barošanu ar krūti / krūts pienu laikā. darba stundas.
Kādi ir sodi, ja birojs neļauj sievietēm darbiniekiem barot bērnu ar krūti birojā?
Ja nē, būs oficiālas kriminālsankcijas par katru rīcību, ko indivīdi un korporācijas veic, lai ignorētu / kavētu zīdītāju mātes tiesības. Ikvienai personai, kas ignorē / novērš bērna ekskluzīvu barošanu ar krūti, var piemērot sankcijas saskaņā ar Veselības likuma 200. pantu, kas uzliek maksimāli 1 (vienu) gadu brīvības atņemšanu un maksimālo naudas sodu - 100 000 000 latu.
Tikmēr sankcijas korporācijām ir apstiprinātas Veselības likuma 201. pantā, kas sastāv no ieslodzījuma sankcijām valdei, trīs reizes soda sankcijas un uzņēmējdarbības licenču atsaukšanas un / vai juridiskās personas statusa atsaukšanas. Sabiedrība var ziņot vietējam veselības dienestam, ja viņi apliecina vai piedzīvo šo īpašo tiesību pārkāpumus.
Kāda ir zīdīšanas telpa katrā publiskajā iestādē?
Saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi (ACA) aka Obamacare, pareiza zīdīšanas telpa ir īpaša vieta mātēm, kas baro bērnu ar krūti, vai sūknēt mātes pienu, izņemot vannas istabu, kas ir aizsargāta no redzes un brīva no kolēģu un citu personu iejaukšanās.
Īpašai zīdīšanas telpai jābūt funkcionālai, ar privātu telpu ar sēdvietām un plakanu virsmu, papildus grīdai, lai ievietotu krūts sūkņus un citu aprīkojumu. Lai gan nav mērījumu vai prasību, īpašām zīdīšanas telpām ir jānodrošina piekļuve elektrībai, lai izmantotu elektriskos krūts piena sūkņus, kā arī labu apgaismojumu, ērtas temperatūras un pienācīgu ventilāciju.
Turklāt zīdaiņu mātēm ir jābūt tīrām un korporācijai jānodrošina tīru audu krājums. Ja tas ir iespējams, sabiedrība var nodrošināt papildu iespējas zīdīšanas telpās, piemēram, krūtsūkņi, mikroviļņi krūšu sūkņu sterilizēšanai, ērti krēsli, galdi, pulksteņi, spoguļi un izlietnes.
LASĪT ARĪ: 5 veidi, kā nodrošināt ekskluzīvu zīdīšanu, pat ja strādājat
Ja ēkas situācija neļauj izveidot īpašu zīdīšanas telpu, kas ir atdalīta no galvenās darbības jomas, objekta nodrošinātājs var atļaut mātēm, kas baro bērnu ar krūti, izmantot savu darba telpu vai daudzfunkcionālo telpu birojā (piemēram, sanāksmju telpas, tukšas kabīnes vai citu cilvēku biroja telpas) uz laiku jāpielāgo, lai apmierinātu mātes vajadzības, barojot bērnu ar krūti vai sūknējot pienu. Mininumnya prasības ir durvis, kuras var aizslēgt, labs apgaismojums un elektrības kontaktligzdas.
