Saturs:
- Medicīnas video: Ed Boyden: A light switch for neurons
- Darbinieki nevēlas meklēt ārstēšanu, kas saistīta ar viņu garīgo veselību, jo viņi baidās no sliktās stigmas, ar kuru viņi saskaras
- Kādas ir depresijas pazīmes un īpašības darbiniekos?
- Darbinieki zaudē darba motivāciju
- Produktivitāte samazinās
- Pēkšņi pavelciet prom
- Nav
- Tad kā darba devēji var palīdzēt depresijām?
- Izveidojiet atvērtu vidi
- Ievērot to konfidencialitāti
- Neuzņemieties lietas vispirms
- Piedāvājiet elastīgas darba iespējas
Medicīnas video: Ed Boyden: A light switch for neurons
Cik labi darbinieka sniegums projekta pabeigšanā ir uzņēmuma vērtība un vairāk vai mazāk veicina uzņēmuma labo nosaukumu biznesa pasaulē. Lai to panāktu, darbiniekiem nav nekas neparasts, lai izmisīgi cīnītos pret priekšnieku un augsta līmeņa amatpersonu cerībām, kas arī cīnās ar stresu mājās.
Ironiski, ka darbinieku garīgā veselība bieži tiek ignorēta. To var redzēt no to, cik daudz biroju darbiniekiem ir iespēja "saņemt slimības atvaļinājumu", lai atgūtu no stresa - ticiet man, jūs joprojām varat rēķināt pirkstus vienā rokā. Lai gan vecāka gadagājuma amatpersonām un uzraudzītājiem ir svarīgi zināt un apzināties depresijas pazīmes, ko darbinieki uzrāda, lai viņi varētu nekavējoties rīkoties, lai sniegtu atbilstošu palīdzību.
Nopietns stress neapstrādātā birojā var izraisīt klīnisku depresiju vai pat saasināt to, kas laika gaitā var kaitēt darbinieku sniegumam un paša uzņēmuma uzticamībai ilgtermiņā.
Darbinieki nevēlas meklēt ārstēšanu, kas saistīta ar viņu garīgo veselību, jo viņi baidās no sliktās stigmas, ar kuru viņi saskaras
Indonēzijas iedzīvotāji joprojām uzskata, ka garīgās slimības ir tikai slimība, ko pacienti gūst garīgā slimnīcā.Pat ja psihiskie traucējumi var ietekmēt ikvienu, ieskaitot sevi un tuvākos cilvēkus.Garīgie traucējumi arī nav tikai „crazy” jeb šizofrēnija, un tie var parādīties citās formās, piemēram, depresijas un trauksmes traucējumi.
Darbinieku nevēlēšanās meklēt ārstēšanu var nākt arī no stigmas, ka garīgo slimību nevar izārstēt. Daudzi cilvēki, kas nav informēti par depresijas simptomiem vai pat neslēpj to kauna dēļ, tiek uzskatīti par vāju, nevis garīgu tēraudu. Faktiski psihiskos traucējumus var pilnībā izārstēt, ja tos konstatē agrāk un atbilstoši ārstē.
No otras puses, ierobežota piekļuve veselībai var kavēt diagnozi un ārstēšanu. Lai gan valdība patiešām ir atvieglojusi Indonēzijas pilsoņiem konsultēties ar ārstu par depresijas simptomiem, izmantojot BPJS, ne visas puskesmas un slimnīcās ir psihologi. Tas padara tādu darbinieku roku kā saistošus, nezinu, kur meklēt atbalstu. Šeit ir uzņēmuma uzdevums soli, lai nodrošinātu darbinieku veselību un sniegumu.
Kādas ir depresijas pazīmes un īpašības darbiniekos?
Depresijas pazīmes ir daudz sarežģītākas nekā stresa simptomi. Tās izskats var būt pakāpenisks un turpināties, tāpēc ir grūti īsti saprast, kad depresija pirmo reizi uzbruka. Tālāk ir minēti dažādi depresijas simptomi, kas parasti rodas.
Darbinieki zaudē darba motivāciju
Klasiskās depresijas simptomus parasti raksturo entuziasma un motivācijas zudums, nemainīgs slikts garastāvoklis un enerģijas un izturības samazināšanās aktivitātei. Priekšniekiem vai priekšniekiem mēģiniet redzēt, vai jūsu darbinieki ir pēkšņi neproduktīvi vai entuziastiski par piešķirto uzdevumu? Ja jā, tad tā var būt viena no agrākajām depresijas iezīmēm, lai to skatītos.
Produktivitāte samazinās
Depresija var padarīt personu grūti koncentrēties un atcerēties, grūti pieņemt lēmumus, vienlaikus turpinot domāt negatīvi, tostarp viegli sarūgtinātus, dusmīgus un aizvainotus.Ja darbinieks sāk vienmēr nošķirt termiņu priekšnieks dod tai kaut ko neapdomīgu, strādājot, it īpaši, ja tas nekad nav noticis, nav nekas nepareizs, mēģinot sasniegt darbiniekam un jautājiet par situāciju.
Pēkšņi pavelciet prom
Vispārējo depresiju var norādīt arī ar mizstāties no sociālās un ģimenes vides un vienmēr justies skumji, it kā nebūtu cerības.Vai jūs redzat vai saņemat ziņojumu, ka jūsu darbinieks pēkšņi pārtrauca strādāt ar kolēģiem un vēlējās būt vienatnē visu laiku?
Nav
Vadītājiem, priekšniekiem vai uzņēmuma vadītājiem ir jābūt piesardzīgiem, kad darbinieki nesāk dienas ieceļot slimības dēļ vai pat bez īpašiem iemesliem. Depresija var izraisīt kādu cilvēkuikdienā, kad viņš vienmēr bija apveltīts ar tautības, skumjas un izmisuma sajūtu. Depresija arī liek kādam zaudēt interesi par lietām, ko parasti bauda. Darba kavējumi var arī norādīt, ka viņš domā vai cenšas izdarīt pašnāvību viņa depresijas dēļ.
Tad kā darba devēji var palīdzēt depresijām?
Diemžēl dažkārt depresiju var viegli interpretēt kā slinkumu vai sliktu darba ētiku. Tieši tāpēc daudzi darbinieki izvēlas nerunāties par savu garīgo veselību, jo baidās, ka viņi tiks apzīmēti kā "traks", līdz viņi zaudēs darbu.
Ja tā, jūsu priekšnieks vai citi darbinieki var samazināt jūsu garīgās veselības risku, veicot tālāk norādītās darbības.
Izveidojiet atvērtu vidi
Centieties radīt darbiniekus, lai runātu par stresu, trauksmi vai depresiju, ar ko viņi saskaras. Izveidot savstarpējas atbalsta kultūru, kurā darbinieki saprot, ka viņi nav vieni, kas risina problēmas.
Ievērot to konfidencialitāti
Kad darbinieks atveras, lai dalītos ar problēmu, ar kuru viņš saskaras, jums jāatceras, ka informācija par garīgo veselību ir ļoti jutīga. Nesniedziet informāciju citiem, ja vien viņi to nedod, jo viņi jums ir uzticējuši noslēpumu.
Neuzņemieties lietas vispirms
Pēc tam mēģiniet, lai jūs neietekmētu vai neuzņemtos lietas pēc tam, kad viņi ir informējuši par problēmu. Iemesls tam ir tas, ka daudzi depresīvie cilvēki joprojām var pārvaldīt savus apstākļus un labi pildīt savus pienākumus. Tā vietā jautājiet, kā jūs varat palīdzēt un izpētīt iespējas, kā vienkāršot darbu.
Piedāvājiet elastīgas darba iespējas
Ja jūsu darbinieki ir nomākti, jūs varat dot viņiem elastīgas darba iespējas. Ļaujiet viņiem strādāt no mājām, paņemt mieru vai kādu laiku piedāvāt mazāk darba. Jūs varat arī atļaut viņiem veikt pagaidu slimības atvaļinājumu, jo viņi uzlabo garīgo veselību, lai darbinieka sniegums uzlabotos, tiklīdz viņi atgriezīsies darbā.
